Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своих сотрудников правами. Интересы работников ставятся превыше всего. Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право получать работу в соответствии с трудовым договором, а также условия труда, которые отвечают требованиям безопасности. Рабочие условия описываются в договоре. К основным правам работника относятся:
1. Право на заключение трудового договора с оптимальными требованиями и приемлемыми условиями. >>
2. Право на получение заработной платы. >>
3. Право на получение отдыха. >>
4. Право на получение компенсации при нанесении ущерба работнику во время исполнения им трудовых обязанностей. >>
5. право на получения обязательного социального, пенсионного страхования. >>
Заявки принимаются круглосуточно